Aumento salarial: o que é, tipos e obrigatoriedades!

O aumento salarial é um direito garantido a muitos trabalhadores, trazendo melhorias na remuneração e na qualidade de vida. Seja por obrigação legal, reajuste coletivo ou mérito individual, é importante entender como ele funciona e quais os seus impactos financeiros, especialmente em produtos como o empréstimo consignado. 
 
Neste artigo falaremos sobre os tipos de aumento salarial e suas obrigatoriedades, além das diferenças entre cada modalidade. Veja mais detalhes a seguir. 

O que é aumento salarial?

O aumento salarial ocorre quando o valor da remuneração de um trabalhador é ajustado para cima, seja por força de lei, negociação ou decisão do empregador. Ele pode ter diferentes objetivos, como corrigir perdas inflacionárias, reconhecer desempenhos excepcionais ou adequar-se às condições de mercado.

Embora muitas vezes se confunda aumento salarial com reajuste anual, esses conceitos não são exatamente iguais. O aumento salarial representa um acréscimo real na remuneração do trabalhador, enquanto o reajuste tem como propósito principal manter o poder de compra, compensando os impactos da inflação.

Quais são os tipos de aumento salarial?

O aumento salarial pode acontecer por diversos motivos, e cada tipo possui características próprias. A seguir, conheça os principais tipos de aumento salarial no Brasil:

1. Reajuste pela inflação

Esse tipo de aumento é calculado para corrigir a perda do poder de compra causada pela inflação. É comum em convenções coletivas de trabalho e em setores com acordos sindicais.

Mais conhecido como aumento do salário-mínimo, esse reajuste é definido pelo governo e é ajustado anualmente com base na inflação e no crescimento econômico. Ele representa o menor valor legal que pode ser pago aos empregados contratados, além de influenciar benefícios como aposentadorias, pensões, seguro-desemprego e abono salarial.

Sempre que o salário-mínimo é reajustado, as empresas são obrigadas a atualizar os salários de seus funcionários que recebem esse valor, garantindo que ninguém receba menos do que o estipulado. Para 2025, o aumento previsto é de 6,87%, elevando o salário mínimo de R$ 1.412,00 para R$ 1.509,00.

2. Reajuste por dissídio coletivo

Determinado por acordos ou convenções entre sindicatos e empregadores, é uma forma de reajustar salários em categorias profissionais específicas. Ele trata de reajustes salariais e condições de trabalho e pode ser levado à Justiça do Trabalho quando não há acordo entre as partes.

Nesse caso, o Tribunal determina o reajuste a ser aplicado. Além de reajustes salariais, o dissídio pode trazer benefícios como melhorias nas condições de trabalho, sendo uma ferramenta essencial para categorias com menos poder de negociação individual.

3. Promoção ou mudança de cargo

Quando um funcionário é promovido ou assume um cargo com maior responsabilidade, o aumento salarial acompanha a nova função.

Essa forma de aumento é uma forma de reconhecimento pelo desempenho do colaborador e reflete seu crescimento profissional. Além disso, pode servir como incentivo para que outros funcionários busquem evoluir em suas carreiras. 

O valor desse aumento varia de acordo com as políticas internas da empresa e o setor em que ela atua.

4. Aumento por mérito

Aqui, o reajuste é concedido individualmente com base no desempenho do colaborador. É comum em empresas que valorizam produtividade e resultados. Diferente da promoção, ele não exige uma mudança de cargo, mas é um reconhecimento pela qualidade e dedicação no trabalho.

Fatores como produtividade, inovação e habilidades são levados em consideração. Esse aumento ajuda a reter talentos e a motivar a equipe.

5. Enquadramento

Esse aumento ocorre quando o colaborador passa a ser incluído em uma nova faixa salarial devido à evolução de sua função ou nível de experiência. É mais comum em empresas com planos de cargos e salários bem estruturados, garantindo remuneração justa conforme as responsabilidades e o tempo de serviço.

O enquadramento contribui para uma gestão salarial mais transparente, permitindo que os funcionários visualizem os passos necessários para conquistar aumentos.

6. Antiguidade

O aumento por antiguidade é baseado no tempo de serviço do colaborador na empresa, sendo uma forma de reconhecer a lealdade e contribuição contínua do trabalhador.

Muitas empresas oferecem aumentos em intervalos regulares, como a cada cinco ou dez anos, como forma de valorizar a experiência e o conhecimento acumulado pelo funcionário.

7. Negociação individual

Em alguns casos, os aumentos salariais são obtidos por meio de negociações diretas entre o funcionário e o empregador. Essa prática é mais comum em cargos executivos ou em empresas que não seguem convenções coletivas. 

O colaborador pode usar argumentos como desempenho, novas qualificações ou propostas de outras empresas para justificar seu pedido de aumento. Empresas que valorizam a retenção de talentos tendem a ser mais receptivas a essas negociações.

O aumento salarial é obrigatório?

A obrigatoriedade do aumento salarial depende de diversos fatores:

• Convenções coletivas e acordos sindicais: Nestes casos, há obrigatoriedade de seguir o percentual acordado entre as partes.

• Reajustes por dissídio: Caso não haja acordo entre empregadores e sindicatos, um tribunal pode determinar um percentual obrigatório.

• Salário-mínimo: O reajuste do salário-mínimo é obrigatório para todos os trabalhadores que recebem essa base salarial.

Para trabalhadores sem vínculo sindical ou em cargos mais altos, o aumento não é obrigatório, sendo mais dependente da política interna da empresa.

Como aproveitar o aumento salarial de 2025?

Com o aumento salarial de 2025, você terá a oportunidade de melhorar seu planejamento financeiro. Veja algumas dicas:

• Quitar dívidas: Avalie opções como o empréstimo FGTS para consolidar débitos.

• Planejar investimentos: Use o reajuste para aplicar em produtos de renda fixa, como o CDB.

• Renegociar contratos: Com uma margem consignável maior, é possível obter condições mais vantajosas no empréstimo consignado.

Quer maximizar os benefícios do seu aumento salarial? Conheça as soluções financeiras que o Banco PAN oferece, comece a transformar seu aumento em conquistas! Acesse já!