Contratações: profissionais com mais de 40 anos ganham espaço, diz pesquisa

Veja os setores com mais vagas de emprego geradas entre 40 e 50 anos 1º semestre segundo levantamento

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Por Redacao PAN

A contratação de profissionais entre 40 e 50 anos cresceu 217,48% no 1º semestre deste ano, em comparação com o mesmo período do ano passado, segundo pesquisa realizada pela Gupy, empresa que junta tecnologia e recursos humanos para ligar empregados a recrutadores.

Em estudo enviado ao Blog Amigo do Dinheiro, a Gupy afirma que foram criadas cerca de 60 mil vagas de emprego ao mês em sua plataforma. Entre os candidatos contratados, 10% tinham de 40 a 50 anos.

Veja abaixo os setores que mais geraram empregos para esse grupo de profissionais, de acordo com a Gupy:

  • Serviços: 16,68%

  • Varejo: 16,10%

  • Saúde: 15,06%

  • Telecomunicações: 8,87%

  • Atacado: 6,77%

  • Tecnologia da Informação: 4,74%

Veja abaixo as áreas de atuação que mais geraram empregos para o grupo nesse período, segundo a Gupy:

  • Operações: 30,14%

  • Serviço ao Cliente: 17,74%

  • Tecnologia: 12,17%

  • Comercial: 11,32%

  • Finanças e Administração: 9,48%

Também foi observado crescimento significativo de contratações desses profissionais em outras áreas de atuação, sendo Contabilidade ou Controladoria o destaque.

Veja abaixo o crescimento de contratações de profissionais desse grupo em algumas outras áreas de atuação:

  • Contabilidade ou Controladoria: 1.261,54%

  • Jurídico: 690%

  • Marketing e Comunicação: 600%

  • Recursos Humanos: 478,26%

Cargos de contratação para pessoas entre 40 e 50 anos

Um homem de terno faz anotações num caderno, com um laptop aberto à frente sobre a mesa

A Gupy também fez uma análise dos cargos para os quais os profissionais de 40 a 50 anos foram contratados.

De acordo com a empresa, a maioria das contratações de pessoas candidatas entre 40 e 50 anos foram para os seguintes cargos:

  • Operador: 36,90%

  • Auxiliar: 17,32%

  • Técnico: 13,02%

  • Analista: 11,7%

  • Supervisor: 5,21% 

Por outro lado, a Gupy ressalta que o maior volume de contratações de profissionais nessa faixa etária é para cargos de liderança, que têm menor volume de vagas na comparação com cargos de operação. 

Veja abaixo os cargos de liderança para os quais os profissionais entre 40 e 50 anos mais foram contratados:

  • Gerência: 18,17%

  • Coordenação: 16,65%

  • Supervisão: 14,74%

A Gupy ainda ressaltou que 4,33% das contratações desses profissionais de 40 a 50 anos foi para vagas de trainee, ainda numa comparação com o total de contratações para todas as faixas etárias.

Motivos para contratação de profissionais mais experientes

Duas mulheres estão sentadas lado a lado. Uma delas, de cabelo branco com óculos segurando o cabelo sobre a cabeça, mira com o celular para uma folha de papel. A outra usa óculos e olha para o celular da mulher ao seu lado. Há um laptop aberto sobre a mesa

A empresa atribuiu essa parcela de contratações a programas afirmativos de algumas empresas para atrair diversidade ao ambiente de trabalho. Seria uma tendência para beneficiar ambos os lados.

CEO e cofundadora da Gupy, Mariana Dias disse, no comunicado com os dados da pesquisa, que as empresas “conseguem aumentar a diversidade e contar com a experiência desses profissionais”.

Já esses profissionais, segundo ela, “têm a oportunidade de se desenvolverem em áreas novas, como tecnologia, por exemplo, e aprender a trabalhar em ambientes mais dinâmicos e inovadores”.

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