A contratação de profissionais entre 40 e 50 anos cresceu 217,48% no 1º semestre deste ano, em comparação com o mesmo período do ano passado, segundo pesquisa realizada pela Gupy, empresa que junta tecnologia e recursos humanos para ligar empregados a recrutadores.
Em estudo enviado ao Blog Amigo do Dinheiro, a Gupy afirma que foram criadas cerca de 60 mil vagas de emprego ao mês em sua plataforma. Entre os candidatos contratados, 10% tinham de 40 a 50 anos.
Veja abaixo os setores que mais geraram empregos para esse grupo de profissionais, de acordo com a Gupy:
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Serviços: 16,68%
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Varejo: 16,10%
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Saúde: 15,06%
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Telecomunicações: 8,87%
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Atacado: 6,77%
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Tecnologia da Informação: 4,74%
Veja abaixo as áreas de atuação que mais geraram empregos para o grupo nesse período, segundo a Gupy:
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Operações: 30,14%
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Serviço ao Cliente: 17,74%
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Tecnologia: 12,17%
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Comercial: 11,32%
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Finanças e Administração: 9,48%
Também foi observado crescimento significativo de contratações desses profissionais em outras áreas de atuação, sendo Contabilidade ou Controladoria o destaque.
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Veja abaixo o crescimento de contratações de profissionais desse grupo em algumas outras áreas de atuação:
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Contabilidade ou Controladoria: 1.261,54%
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Jurídico: 690%
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Marketing e Comunicação: 600%
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Recursos Humanos: 478,26%
Cargos de contratação para pessoas entre 40 e 50 anos
A Gupy também fez uma análise dos cargos para os quais os profissionais de 40 a 50 anos foram contratados.
De acordo com a empresa, a maioria das contratações de pessoas candidatas entre 40 e 50 anos foram para os seguintes cargos:
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Operador: 36,90%
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Auxiliar: 17,32%
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Técnico: 13,02%
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Analista: 11,7%
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Supervisor: 5,21%
Por outro lado, a Gupy ressalta que o maior volume de contratações de profissionais nessa faixa etária é para cargos de liderança, que têm menor volume de vagas na comparação com cargos de operação.
Veja abaixo os cargos de liderança para os quais os profissionais entre 40 e 50 anos mais foram contratados:
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Gerência: 18,17%
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Coordenação: 16,65%
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Supervisão: 14,74%
A Gupy ainda ressaltou que 4,33% das contratações desses profissionais de 40 a 50 anos foi para vagas de trainee, ainda numa comparação com o total de contratações para todas as faixas etárias.
Motivos para contratação de profissionais mais experientes
A empresa atribuiu essa parcela de contratações a programas afirmativos de algumas empresas para atrair diversidade ao ambiente de trabalho. Seria uma tendência para beneficiar ambos os lados.
CEO e cofundadora da Gupy, Mariana Dias disse, no comunicado com os dados da pesquisa, que as empresas “conseguem aumentar a diversidade e contar com a experiência desses profissionais”.
Já esses profissionais, segundo ela, “têm a oportunidade de se desenvolverem em áreas novas, como tecnologia, por exemplo, e aprender a trabalhar em ambientes mais dinâmicos e inovadores”.
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