Quem está em licença do trabalho pode contratar Crédito do Trabalhador?

Você está em período de licença no trabalho e quer saber se é possível fazer a contração do Crédito do Trabalhador? A dúvida sobre o assunto é bastante válida, já que a liberação do dinheiro nesse empréstimo está atrelada ao contrato de trabalho.

Motivos de saúde, licença-maternidade, auxílio-doença e outras situações previstas são exemplos de situações que levam o colaborador a se afastar das suas tarefas. Além disso, em diversos casos, a renda dos profissionais é proveniente de órgãos como o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Neste conteúdo, você conseguirá tirar suas dúvidas sobre a contratação do Crédito do Trabalhador para quem está de licença no trabalho. Acompanhe a leitura para entender mais!

O que é o Crédito do Trabalhador?

O Crédito do Trabalhador é uma modalidade de empréstimo consignado voltada para profissionais com carteira assinada. Portanto, o seu foco são pessoas que atuam sob regime de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Empregados domésticos, trabalhadores rurais e funcionários de microempreendedores individuais (MEIs), desde que registrados no eSocial, também têm acesso à modalidade. Diferentemente de outras linhas de crédito, as parcelas do Crédito do Trabalhador são descontadas da folha de pagamento do cliente.

Até março de 2025, quem queria contratar o consignado privado dependia de convênios entre a empresa contratante e as instituições financeiras. Esse modelo tornava o processo burocrático e limitava as opções do trabalhador.

Com a mudança, o colaborador pode solicitar o crédito diretamente em instituições financeiras, de maneira independente, inclusive pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital. Vale saber que o desconto em folha traz mais segurança para o banco e para o cliente.

As instituições financeiras, por exemplo, aproveitam o menor risco de inadimplência. Já os clientes costumam encontrar taxas de juros mais atrativas, além de ter a chance de conseguir pagar em mais parcelas.

O que significa estar de licença no trabalho?

A licença no trabalho é o período em que o empregado se afasta de suas funções sem perder o vínculo com a empresa. Trata-se de um direito garantido por lei para quem atua sob regime da CLT e pode beneficiar outros segurados do INSS.

Durante o tempo da licença, a pessoa continua registrada em carteira e mantém direitos trabalhistas assegurados por lei. Contudo, a forma de pagamento do salário pode variar conforme o tipo de afastamento.

Entre as situações mais conhecidas está a licença-maternidade. Nela, a trabalhadora tem direito a até 120 dias de afastamento para cuidar do bebê. Empresas participantes do Programa Empresa Cidadã podem estender esse período.

Nesse cenário, a remuneração é responsabilidade do contratante. A empresa será reembolsada por meio do INSS, a partir de abatimentos em suas contribuições previdenciárias mensais – exceto no caso dos dois meses adicionais do Empresa Cidadã, que são custeados pelo empregador.

Outro caso frequente é a licença por auxílio-doença, oficialmente chamado de Auxílio por Incapacidade Temporária. Ele é destinado a profissionais que, por fatores físicos ou psicológicos, precisam de afastamento do trabalho.

Quando o período de licença ultrapassa 15 dias, o pagamento passa a ser realizado pelo INSS. Já os primeiros dias de afastamento ficam sob responsabilidade do empregador.

Também existe a licença médica de curta duração, quando o colaborador apresenta atestado e se afasta por poucos dias. Nesse caso, o salário continua sendo pago pela empresa normalmente.

Além desses exemplos, há outras modalidades, como a licença-paternidade, que garante o afastamento remunerado após o nascimento do filho.

Quem está em licença pode contratar o Crédito do Trabalhador?

O trabalhador que está afastado continua com registro ativo em carteira, o que é um dos requisitos básicos para solicitar o Crédito do Trabalhador, como visto. No entanto, a aprovação depende de outros fatores, como a forma de recebimento da remuneração.

A margem consignável disponível também pode influenciar esse processo. No caso do Crédito do Trabalhador, ela é de 35% – esse é o percentual máximo da renda que o cliente pode comprometer com o empréstimo.

Como você viu, há casos de afastamento em que o salário é pago de modo regular. Nessas situações, o desconto em folha pode continuar normalmente, o que facilita a aprovação do crédito.

A situação é diferente para quem está afastado por auxílio-doença. Como visto, após os primeiros 15 dias pagos pela empresa, o benefício passa a ser recebido diretamente do INSS, sem salário em folha.

Nesses casos, não há como realizar o desconto consignado, já que essa seria obrigação da empresa. Para quem já contratou o Crédito do Trabalhador, as parcelas que ficarem em aberto durante esse período precisam ser tratadas diretamente entre o trabalhador e o banco.

Já para a contratação durante esse prazo, cada instituição financeira tem critérios internos para análise. Por isso, é possível que o empréstimo seja aprovado em certas situações e, em outras, não seja liberado até o retorno do trabalhador às atividades.

Leia mais: Como solicitar o novo consignado privado pela Carteira de Trabalho Digital?

Quais são as alternativas de crédito para quem está de licença?

Como você viu, nem sempre o trabalhador afastado consegue contratar o Crédito do Trabalhador. Afinal, se não houver salário em folha, como nos períodos em que o benefício é pago diretamente pelo INSS, a solicitação pode não ser aprovada.

Mas há alternativas para quem precisa de crédito com condições mais acessíveis. Por exemplo, quem tem saldo no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) pode fazer a antecipação do saque-aniversário.

Nessa modalidade, o saldo é usado como garantia – independentemente de a conta estar ativa ou inativa. Assim, as taxas de juros costumam ser menores do que em outras linhas de crédito.

Também há os empréstimos com garantia, em que o cliente usa um bem para assegurar o contrato. O uso de garantia costuma reduzir o risco de inadimplência para a instituição financeira, possibilitando a liberação de valores maiores com melhores condições.

Por que contratar o Crédito do Trabalhador no Banco PAN?

O Crédito do Trabalhador no Banco PAN foi pensado para oferecer praticidade e condições acessíveis a quem precisa de empréstimo com segurança. Pelo nosso site ou pelo aplicativo, o trabalhador pode simular a operação, enviar os documentos necessários e acompanhar todas as etapas até a liberação.

Além disso, nossos clientes contam com atendimento humanizado para esclarecer dúvidas e receber orientações durante todo o processo. Dessa maneira, é possível encontrar a proposta que melhor se adapta ao orçamento.

Concluindo esta leitura, você entendeu mais sobre como funciona o Crédito do Trabalhador e viu o que acontece com quem está de licença no trabalho. Agora é possível analisar melhor suas possibilidades de crédito.

Quer simular o seu empréstimo consignado privado? Veja quais são as condições que o Banco PAN oferece para você!