Encontramos resultados

O que você vai ler neste artigo:

OPINIÃO - Trabalhadoras domésticas: formalização e acordos necessários

ARTIGOS

 • 

6min. de leitura

 • 

11.02.2022

 

PorRedacao | Millena PAN

02_Interna_Colunista_Breno_Barlach.png

Os últimos dois anos foram muito duros para todos. No entanto, um perfil que teve perdas bastante relevantes é o das trabalhadoras domésticas. 

Pesquisa do Instituto Plano CDE recentemente publicada mostra que 27% delas perderam o emprego durante a pandemia. Além disso, outras 40% não puderam em nenhum momento parar de trabalhar, para protegerem-se a si e às suas famílias. 

É sintomático que a primeira morte em razão da Covid-19 no Brasil tenha sido de uma trabalhadora doméstica, contaminada na casa onde trabalhava. 

Muitas das que puderam ficar em casa, recebendo, foram cobradas para que trabalhassem horas extras a fim de “compensar” as horas pagas. Isso em uma categoria cuja média de rendimentos é menor que um salário mínimo (R$ 929).

Quando não estão desempregadas, as trabalhadoras domésticas (92% são mulheres) queixam-se do tratamento recebido onde trabalham. Muitas relatam casos de “testes de confiança”, em que patrões deixam algum valor exposto, ou “escondido” para ser encontrado durante a limpeza, a fim de monitorar qual será a reação da funcionária. Há casos de acusações falsas de roubo, filmagens indevidas entre outros. 

Houve também casos de pessoas trabalhando em casas com pessoas infectadas com Covid-19, sem cuidado com o isolamento da funcionária, que acabou contraindo a doença.

No entanto, fora dessas situações mais extremas, alguns relatos chamaram muito a atenção na pesquisa, e pode-se tirar aprendizados para ambos os lados: como trabalhadoras domésticas e patrões podem combinar melhor as tarefas para evitar conflitos.

Esses relatos mais comuns incluem a expectativa (e exigência) da realização de tarefas que não estão combinadas - especialmente entre as que trabalham no formato de diárias. 

Foto mostra mulher em desfoco passando esfregão azul no chão de um ambiente. Ela está curvada e usa luvas amarelas, calça jeans, avental branco, blusa amarela e calça jeans. Atrás dela, há uma janela e uma mesa com cadeiras pretas, também em desfoco
Isso passa por, por exemplo, uma faxineira chegar em uma casa, contratada para uma manhã de trabalho, e o local estar de pernas para o ar. Ela tem de gastar duas horas arrumando a casa, para depois iniciar a faxina, sem tempo para terminar no período combinado. Ou, em outros casos, de a pessoa ser contratada para limpar a casa, mas acabar tendo de cuidar de crianças ou animais domésticos.

Infelizmente, o Brasil é um país muito desigual, e a situação das domésticas é, em geral, muito mais precária que a dos patrões. Mas o aprendizado principal deste estudo é a necessidade de formalização das relações de trabalho. 

Além do registro em carteira, é muito importante que tarefas, obrigações e custos sejam definidos previamente. Em muitas pesquisas sobre empreendedores e pessoas que trabalham como autônomas, vemos que uma das principais dificuldades é precificar o seu serviço. 

Além de definir um preço, todos ganham se há clareza de deveres e direitos: o que estou vendendo e por quanto. A faxina inclui arrumação da casa? O valor da diária inclui alimentação e transporte? O que será feito em períodos de férias?

Um último ponto que nos chamou atenção foi a forma de pagamento. Muitas trabalhadoras domésticas relataram que preferem receber o pagamento em dinheiro, mas os patrões muitas vezes não tinham o valor e pagavam via transferência, ou deixavam para pagar depois. 

Em alguns casos isso prejudicava muito, pois as trabalhadoras não tinham nem o valor do transporte de volta pra casa. 

Para as trabalhadoras, é extremamente relevante se precaver dessas situações, com abertura de contas gratuitas e uso do PIX e outras soluções digitais. O pior que um prestador de serviço pode fazer é não ter formas de recebimento diversas e não poder usar o dinheiro de um serviço já realizado.

Para mais informações de cuidados que devem ser incluídos nesses combinados entre patrões e empregados, há diversos sindicatos da categoria, como a Fenatrad e o Sindoméstica.

LinkedIn: Breno Herman Mendes Barlach

Instagram: @planocde

 

 

 

* Esse artigo é de autoria do colunista Breno Barlach e não reflete necessariamente a opinião do Banco PAN.

PALAVRAS-CHAVE

COLUNISTASOPINIÃO

 

Política de PrivacidadeCookies que utilizamos

MAPA DO SITE:

Coletamos informações através de cookies, de acordo com nossa "Política de Privacidade" e, ao continuar navegando neste site, você declara estar ciente dessas condições. Você pode personalizar suas preferências clicando em "Cookies que utilizamos" em nosso site.

Cookies que utilizamosRejeitar cookies não necessáriosPermitir todos os cookies

Peça seu cartão